2020年五一劳动节假期加班工资怎么算?速看

今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班 。如果最近单位复工任务重,五一放假期间可能要加班,加班工资怎么算呢? 五一假期加班工资怎么算 计算公式 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资 =日加班工资÷8 更多说明 1、 21.75天为平均每月计薪天数。 2、 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定: (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 3、 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 来源:共青团中央   上海发布

今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。如果最近单位复工任务重,五一放假期间可能要加班,加班工资怎么算呢?

五一假期加班工资怎么算



2020年五一劳动节假期加班工资怎么算?速看

计算公式



三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明



1、21.75天为平均每月计薪天数。


2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。


3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

来源:共青团中央   上海发布

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